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L’Impegno per l’Emiratizzazione: Una Strategia a Lungo Termine per la Crescita Sostenibile
L’incremento della percentuale di cittadini degli Emirati Arabi Uniti (EAU) che lavorano nella Commercial Bank of Dubai (CBD) non è un evento isolato, ma piuttosto il risultato di una strategia a lungo termine. “Al CBD, abbiamo aumentato la percentuale di cittadini degli Emirati Arabi Uniti che lavorano nell’organizzazione dal 28% nel 2017 al 37% nel 2023,” ha dichiarato Sultan Al Mahmood, Direttore delle Risorse Umane della CBD. Questo aumento non è solo un segno di progresso, ma anche un indicatore del profondo impegno della banca verso l’Emiratizzazione, un obiettivo che va ben oltre il semplice reclutamento.
Focus strategico sull’attrazione dei talenti
La CBD ha adottato un approccio multiplo per attrarre i migliori talenti degli EAU. Questo include non solo programmi di reclutamento mirati, ma anche partnership con istituzioni educative locali per identificare talenti emergenti. “Ci siamo concentrati chiaramente sullo sviluppo dei nostri processi di attrazione dei talenti per garantire di attrarre i migliori talenti degli Emirati Arabi Uniti per i ruoli in banca,” ha aggiunto Al Mahmood. Questo impegno si riflette anche nella diversità dei ruoli offerti, dai livelli di ingresso alle posizioni dirigenziali, garantendo così un percorso di carriera sostenibile per i cittadini degli EAU.
Investimento nel talento locale per ruoli dirigenziali
Non si tratta solo di aumentare i numeri; la qualità del talento è altrettanto cruciale. Le posizioni dirigenziali detenute da cittadini degli EAU sono aumentate al 35% negli ultimi cinque anni. Questo è un segno tangibile dell’investimento della banca nel talento locale. “Ciò è anche associato a un aumento costante dei cittadini degli Emirati Arabi Uniti nella gestione di medio livello nello stesso periodo,” ha sottolineato Al Mahmood. Questo mostra che la CBD non si limita a reclutare cittadini degli EAU, ma investe anche nella loro formazione e sviluppo professionale, preparandoli per ruoli di leadership all’interno dell’organizzazione.
Un impegno che va oltre i numeri
L’Emiratizzazione non è solo una questione di percentuali; è una filosofia che permea l’intera cultura aziendale della CBD. L’obiettivo non è solo di rispettare le quote governative o di migliorare l’immagine pubblica della banca, ma di contribuire attivamente allo sviluppo sostenibile degli EAU. L’investimento nel talento locale è visto come un investimento nel futuro del Paese, un modo per costruire una forza lavoro qualificata e competente che possa contribuire non solo al successo della banca, ma anche al benessere economico della nazione nel suo insieme.
In sintesi, l’approccio della CBD all’Emiratizzazione è un modello esemplare di come un’organizzazione può contribuire al tessuto socio-economico di una nazione attraverso pratiche di reclutamento e sviluppo del talento ben ponderate e sostenibili.
Programmi innovativi per lo sviluppo del talento
Al Mahmood ha evidenziato vari programmi implementati dalla CBD per attrarre, trattenere e sviluppare i talenti degli Emirati. Tra questi, il programma di sponsorizzazione nazionale dell’istruzione superiore, che offre sostegno finanziario per l’istruzione superiore ai cittadini degli EAU che dimostrano impegno nel migliorare le prestazioni della banca. Un altro programma degno di nota è l’Idikhar Saving Scheme Plan, un programma di risparmio che mira a promuovere una cultura del risparmio tra i dipendenti degli EAU.
Preparare il futuro: focus su ruoli critici e tecnologia
“Continuiamo ad assumere nuovi cittadini degli Emirati Arabi Uniti per sostenere l’aspirazione del Paese a preparare il proprio personale a carriere di successo nel settore bancario,” ha aggiunto Al Mahmood. La banca sta anche puntando su ruoli critici come la conformità e il rischio, dove si vedono cambiamenti normativi significativi. Inoltre, il programma Tumoo7 Future Tech Leaders è stato sviluppato per potenziare i talenti locali in ruoli tecnologici chiave, contribuendo alla visione degli EAU di diventare un leader globale nella tecnologia e nella finanza.
La Commercial Bank of Dubai è, dunque, un esempio eccellente di come un’organizzazione possa contribuire alla crescita e allo sviluppo di una nazione investendo nei suoi cittadini. L’approccio olistico della CBD all’attrazione, formazione e trattenimento dei talenti degli EAU è una formula vincente che altre organizzazioni potrebbero fare bene a emulare. Come ha concluso Al Mahmood, “La banca ha recentemente accolto con favore la laurea di 46 tirocinanti del programma Bedayati in collaborazione con il FEI. Stiamo inoltre assumendo 26 neolaureati per il programma di tirocinio manageriale di Tumoo7 e per il programma Future Tech Leaders.” Questi sono passi significativi verso la creazione di una pipeline di talenti per il futuro, non solo per la CBD ma per gli Emirati Arabi Uniti nel loro insieme.
